Conoce los pasos a seguir en el momento del accidente y después del mismo. Estos son clave para asegurar el cumplimiento y la cobertura de la ARL.
Un accidente de trabajo se outline como cualquier lesión o enfermedad que se produce en el lugar de trabajo, como resultado directo o indirecto de la actividad laboral.
En otras palabras, para que un accidente durante un evento deportivo o recreativo sea considerado como un accidente laboral, es necesario que la empresa haya dado su autorización y haya sido parte de la organización y planificación del evento.
Una vez se tengan los resultados de la investigación del accidente de trabajo, deben realizarse los procesos a continuación:
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Alta con propuesta de cambio de trabajo, cuando su permanencia en el mismo pueda agravar su estado de salud. Cuando esto no sea posible (no hay vacante) se puede pasar a BAJA subsidiada, conservando su salario íntegro, durante 12 meses a cargo de la empresa.
Después de sucedido el accidente y de prestar los primeros auxilios al trabajador accidentado, el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo debe dar el reporte del accidente a la ARL, mediante el formulario FURAT.
Una vez al mes la Entidad Gestora o Mutua debe cumplimentar la relación de altas médicas o fallecimientos de accidentados que se hayan recibido a recomendados para tu empresa lo largo del mes, independientemente de la fecha del alta.
La Ley 1562 de 2012 también establece una serie de sanciones para las empresas que no cumplan con las medidas de prevención de riesgos laborales. Estas sanciones pueden incluir multas económicas, cierre temporal de la empresa y hasta la cancelación de la licencia de funcionamiento.
Evaluar las condiciones de seguridad. Otro ARL aspecto importante es que después se analice qué ha ocurrido para evitar que se intermediarios ARL produzca un accidente related.
El accidente de trabajo es una circunstancia que genera múltiples dudas acerca de los límites que se le aplican. ¿Se incluyen los ocurridos en desplazamientos hacia y desde el lugar de trabajo?
Llevar registros en donde quede asentado el número de días trabajados y mas información los salarios percibidos por sus trabajadores.
En caso de que llegue a ocurrir un accidente mientras el empleado está realizando el ejercicio de su función sindical, también puede considerarse un accidente de trabajo.
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